اوباشگری در سازمان
- تازه های نشر

اوباشگری در سازمان

اوباشگری در سازمان

این اثر یکصد و بیست و هفت صفحه ای، در اندازه رقعی و در قالب پنج فصل به تشریح موضوع اوباشگری می پردازد. از جمله عناوین فصل های این کتاب می توان به مواردی مانند ظهور مطالعه اوباشگری، ادراک و تعریف اوباشگری، تشخیص اوباشگری و پویایی شناسی اوباشگری اشاره کرد.

پشت جلد این کتاب آمده است: «اوباشگری اغلب با قلدری اشتباه گرفته می شود و اگر چه اوباشگری در برخی از ویژگی های قلدری مشترک است، شکلی متمایز از بهره کشی میان فردی است. بر خلاف قلدری، اوباشگری یک پدیده سیستماتیک است که شامل تاثیر متقابل مجموعه نیروهای سازمانی، گروهی و شخصی است.

اوباشگری در سازمان

About mehrezahra

Read All Posts By mehrezahra

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *